近几个月，政府合理化津贴措施引起了话题骨牌效应。白糖价格调涨、电费起价、油价到底起不起？何时起？等等课题，让 “咖啡店政治观察家”有了更多热议评论话题。
这些磨人的通货膨胀催化过程，目的是为了要戒除如鸦片般的“津贴毒瘾”，让你我在十年后收入翻倍，完成人均收入达一万五千美元的高收入国目标。
其实，说到高收入，每个年代民众的期许都有所不同。
记得在六七十年代的农业经济社会，公务员就是铁饭碗，教师这份福利优厚且地位神圣的工作最令人向往。走入八十年代，国家经济改善，私人领域开始成为经济发展的新动力，在银行界任职是件让为人父母脸上有光的大事。
九十年代是属于制造业的黄金时代，大专毕业生十之八九会选择在跨国企业，尤其是代工大厂找个金饭碗，享受国际化的优渥待遇确实羡煞旁人。
可是，金饭碗理论在这个世代已经黯然失色；大厂、大企业不一定就是“饭碗保障”和“优厚待遇”的代名词。国内经济持续可控性的稳定使人相信，赚钱机会人人平等，年轻人对职业的忠诚投入也大大减低。
催化一代人思维改变的是国家经济环境的变化。
独立初期的马来西亚百业待兴以农业为主，温饱和稳定是那一代人的追求。但人不能永远原地踏步，八十年代开始，时任首相的敦马哈迪让国家走向工业化。
工业化进程在九十年代达到巅峰，马来西亚不仅成为其中一个国际代工据点，经济成长速度更傲视区域，敦马因此被冠上马来西亚现代化之父的美名。在他的管理经济呵护下，大专毕业生一出社会很快有份优差，还可有车代步（国产车居功不小），父母光荣、孩子高兴，政权也就牢牢在握。
国家经济从独立之初的农业转型至工业并以出口为导向，再转入服务业时代。这些转变使得马来西亚从低收入国晋升为中收入国，稳固的基础加上石油与棕油的加持，让我国平安过渡两次金融大风暴。
津贴制有效控制通货膨胀，让政府没有后顾之忧大事推动建设，同时降低经商成本刺激私人领域积极投入，在促进经济繁荣上应记上一功。
但全球人口剧增、资源快速消耗，导致全球物资成本逐年提高，国内企业和人力资本在津贴制这幅安全网保护下免疫，而且逐渐失去竞争力。而政府在苦苦支撑多时后，终于打出了“迈向高收入国”的口号，鼓励人人向上。其实，迈向高收入国为名，寻找新饭碗为实呀！
晋升中收入国多年并享受各种必需品津贴优惠，让国内企业与人力资本不自觉地进入安逸的状态。在经济好景时期出生的新生代，欠缺精钻自己技艺创造高价值的拼搏精神。因为经济好，东家不打可打西家；再不满意，大可暂时赋闲在家“充电”。
在新职场关系里，有效完成工作是必然条件，深化个人技能创造高价值才是突围的本质。我们不可能重回过去的金饭碗时代，也不会一直在保护伞下将国际竞争置身置身事外。只有往高端走、朝内在“进化”，才能维持在世界人力市场的竞争力。
国内市场必将随着国际经济环境更趋自由化，人才交错竞争将不分国籍，而是凭实力本事争长短。只有能够不断创造价值与重新诠释本身专业的人才，才能站在人力资本微笑曲线的最高点，找到高收入、真感动的新饭碗。
原文刊载于07月号（July 2011）Men's Uno
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